南方电网云南曲靖富源供电局：“功以才成，业由才广”，推动“电力+产业+生态”协同发展

　　富源供电局树立“功以才成，业由才广”的人才意识，秉持人才是企业第一资源、第一资本、第一推动力的思想，出台了高技能人才培养实施方案，着力构建科学规范的人才选拔培育体系。通过建立动态管理的关键人才库，实施分类培养计划，为企业高质量发展注入新动能，人才管理采用分阶段推进模式，建立关键人才库建档备案工作，按技师类、技术资格类、技术技能专家类等人才类型实施差异化培育，技能等级认定工作将分设理论考试与实操考核两大环节，专家选聘工作预计2025年下半年启动申报程序。富源供电局建立人才培养体系三大支撑模块，一是资源整合：创设专业技术培训平台，围绕智能电网建设、数字化转型等前沿领域开展专项培训，将QC项目、科技创新等成果纳入人才评价体系；二是平台搭建：依托技术技能专家工作室，实施重点项目攻坚和创新成果孵化，建立跨部门协同研发机制；三是梯队建设：构建三级传帮带体系，通过高层级专家结对指导、骨干人才定向培养、跨部门、单位交流学习等方式，实现人才队伍的可持续发展。为提升培养实效，建立目标责任制管理机制。各部门、单位对照年度培养指标，定期开展持证情况排查与申报条件评估，实行月度进展跟踪与年度考核制度。反复锤炼员工专业理论和实操技能，利用“三段式”强化训练等多元化培育模式。加强业绩填报辅导，提升各类人才申报通过率，通过深入推进岗位练兵、技术比武、技能竞赛三位一体的等举措，紧贴岗位关键业务和核心技能，场景化、常态化开展模块化、单元化的岗位练兵和技术比武，以分层分级的普考调考方式检验培训成效，力争实现技术技能人才成长度目标。

　　富源供电局通过高技能人才培养，聚焦主责主业，重点聚焦能源安全保障体系建设，全力推进煤矿双电源改造、无人机智能巡检等重点项目，构建覆盖防山火、防汛抗旱等多维度的能源保障体系。在乡村振兴领域，开通烤烟季节项目电力绿色通道，着力打造“电力+产业+生态”协同发展样板，重点推进11个乡镇电网升级改造工程、台区低电压治理9个单项，网架完善工程15个单项。（龙奕红、周敏）